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阿成具有公務機構之工友身份，在勞動基準法實施前，阿成在該公務機構之工作年資已有20年，在勞動基準法實施後之工作年資有18年，有關阿成退休金如何計算？

一、按勞動基準法適用前、後不同階段、分別核計

 (一)按「勞基法於八十五年十二月二十七七日增訂第八十四條之二，規定：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算」。其所謂「勞工工作年資自受僱之日起算」，旨在擴大勞基法所定資遣及退休制度之適用範圍，使較後適用勞基法之勞工，於工作期間達到勞基法所定退休年限時，亦得與原已適用勞基法之勞工，享有相同之退休保障，無須自適用勞基法後才開始起算退休年資，俾減少不同時期適用勞基法之勞工間之權益失衡現象。而跨越勞基法適用前後之勞工，其適用勞基法後，退休金之給與標準，則明定採用分段適用之原則」(臺灣高等法院97年度勞上易字第104號判決)

 (二)由上可知，就本案，阿成適用勞動基準法前之退休金給與，應依「當時應適用之法令」、「事業單位自訂之規定」或「勞雇雙方之協商」計算之。就「當時應適用之法令」即公務機關工友適用勞基法前之退休金給與標準，即「事務管理規則」（其中第328條至第371條規定工友之僱用與退休，於94年6月29日廢止，自同日起改依工友管理要點規定辦理）第328條規定辦理。

二、勞動基準法施行後之年資，是否另行起算「前十五年」？

(一)依勞動基準法第55條第1項第1款規定：「按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。」勞動基準法第55條第1項第1款之工作年資，應自受僱之初起算，其「每滿一年給與兩個基數」之十五年工作年資，亦應自受僱之初起算。亦即按勞動基準法所定「1年2基數」請領退休金，限於工作年資前15年部分，超過15年之部分則在45基數內，按「1年基數」為計算基礎。

 (二)由上可知，依勞動基準法第55條第1項第1款之工作年資，從受僱之初起算，其「每滿1年給2基數」之15年資，亦從受僱之初起算，而非於勞動基準法施行後，又「另行起算」。

三、結論

有關勞工之退休金計算，按勞動基準法適用前、後不同階段、分別核計。就有關勞動基準法施行後，有關退休「每滿1年給2基數」之工作年資係如何計算？亦即15年應從何時開始計算？如工作年資跨越勞動基準法施行前後，在勞動基準法施行後，以分段計算其退休金者，其工作年資於勞基法施行前計算已15年者，勞基法施行後之工作年資每滿一年即應按勞基法給與一個基數，而非自勞基法施行時起另行起算「前十五年」工作年資退休金給與標準。

四、相關判決

1.最高法院89年度台上字第42號判決。

2.臺灣高等法院97年度勞上易字第104號判決。

3.臺灣臺北地方法院96年度勞訴字第171號判決。

相關連結

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